Le contrat à durée indéterminée (CDI) : Il prend la forme la plus rependue des contrats de travail et est élaboré sans limite de durée. Il représente le contrat le plus protecteur pour le salarié qui peut librement démissionner en respectant un préavis de 1 à 3 mois selon son statut et son ancienneté. L’employeur ne peut rompre ce contrat de sa propre initiative, sauf pour un motif réel et sérieux, tout en ayant l’obligation de verser une compensation financière au salarié. Voir plus

Depuis le 1er février 2007, le tabac est strictement interdit dans les lieux de travail. Néanmoins, des espaces fumeurs peuvent être aménagés. Concernant les personnes souhaitant arrêter de fumer, de nombreuses possibilités leur sont offertes. Voir plus

Conformément au droit du travail, l’employeur se doit d’afficher un certain nombre de documents dans l’entreprise. Ces derniers peuvent différer selon la taille de l’entreprise mais, quelle que soit la taille de votre entreprise et le nombre de salariés que vous employez, vous êtes tenu d’accrocher, dans les locaux de travail des salariés les informations suivantes : Voir plus